1. Entrevistas, contratações e retenção de colaboradores 2. Redução do uso da Mão de Obra Terceira 3. Redução do subsídio e melhoria na qualidade de atendimento Área Responsável: Restaurantes
Acontece
Criação de protocolo de contato e apoio para ECP nos eventos esportivos
1. Estabelecer pré-contato com a entidade que receberá o evento 2. Indicar um diretor ou assessor responsável pela equipe (Chefe de Equipe) 3. Emitir relatório com informações sobre jornada e sugestões para próximas Área Responsável: Relações Institucionais
Consolidação da estrutura da área
1. Estabelecer relações governamentais, relações com comitês, confederações, federações, associações, relação com escolas, universidades, instituições de ensino 2. Criar, estabelecer e fomentar relação permanente com entidades de Ensino no exterior que possam convidar, receber, treinar e formar atletas do ECP 2. Formar grupo para trabalho sobre os assuntos relacionados ao salão de festas Área Responsável: […]
Realização da pesquisa de clima organizacional
1. Contratar a empresa 2. Executar a pesquisa 3. Analisar e expor os resultados 4. Planos de ação Área Responsável: Recursos Humanos
Readeaquação do sistema especializado em engenharia de segurança e medicina do trabalho (SESMT)
1. Tornar o processo imparcial e mais robusto 2. Integrar com a assistência médica conforme necessário Área Responsável: Recursos Humanos
Consolidação do programa de desenvolvimento de lideres
1. Continuar o modelo Assessment 2. Disponibilizar o Perfil de personalidade 3. Alinhar o diagnóstico de clima organizacional com o programa Área Responsável: Recursos Humanos
Implantação da gestão por desempenho
1. Implantar módulo de avaliação por competências 2. Implantar módulo de avaliação por desempenho 3. Implantar a matriz 9box Área Responsável: Recursos Humanos
Implantação do people analytics
1. Analisar causas de geração do turnover e absenteísmo com inteligência artificial e de dados 2. Identificar causas com trabalho analítico 3. Estabelecer os planos de ação Área Responsável: Recursos Humanos
Implantação e gestão do sistema integrado de recursos humanos (HCM)
1. Ter todos os pilares de RH integrados em uma única ferramenta 2. Mapear os requisitos 3. Abrir edital, equalizar e contratar 4. Customizar e implementar Área Responsável: Recursos Humanos
Relatório anual de sustentabilidade – 2025/26
1. Estabelecer a matriz de materialidade 2. Indicadores de sustentabilidade 3. Elaborar relatório de sustentabilidade 2025 (publicação em 2026) Área Responsável: Administração Geral
